Nous nous soucions.
Pensez grand.
Créez des solutions plus intelligentes.
Adoptez la diversité.
Nous respectons.
Nous choisissons le bien.
Ooma est une marque qui aide à connecter les gens. Il est donc important pour nous de créer un environnement de travail où chacun se sent le bienvenu, respecté et inclus. Nous pensons que notre diversité nous rend forts et nous nous sommes engagés, aux côtés du Silicon Valley Leadership Group, à être un agent de changement durable. Notre équipe Diversité, équité, inclusion et justice raciale dirige notre engagement à mettre cet engagement en pratique et offre une porte ouverte à tous ceux qui souhaitent contribuer activement à cet effort.
– Eric Stang
Les circonstances récentes nous empêchent de rester au bureau aussi longtemps que nous le souhaiterions. C’est pourquoi nous faisons un effort particulier pour rester en contact et nous amuser ensemble, que ce soit en personne ou séparément. Notre approche générale consiste à faire preuve de souplesse et à nous adapter au temps afin de faire le nécessaire pour assurer la sécurité de chacun au travail. Nous comprenons cependant que rejoindre une entreprise à distance peut sembler particulièrement étrange, c’est pourquoi nous trouvons des moyens de dérouler le tapis rouge même dans les moments où nous devons être virtuels.
Ooma a pris l’engagement d’égalité salariale sur Glassdoor, montrant ainsi que nous sommes engagés en faveur d’ une rémunération égale pour un travail et une expérience égaux. #StandForEqualPay
Chez Ooma, nous aimons prendre soin de nos employés. Nous sommes fiers de leur offrir une gamme complète d’avantages et de bénéfices.
Le bien-être est important pour vous et votre famille, et il l’est aussi pour nous. Choisissez entre un régime d’assurance maladie HMO, PPO ou à franchise élevée avec un compte d’épargne santé (HSA), qu’Ooma aide à financer. Ooma propose également des régimes complets de soins dentaires et de la vue. Utilisez les dollars avant impôts pour payer les frais de soins de santé et de soins aux personnes à charge admissibles. L’assurance-vie, l’invalidité de courte durée et l’invalidité de longue durée sont également couvertes pour les employés admissibles.
Avec notre plan de retraite 401K, vous pouvez effectuer des cotisations avant impôts, contrôler votre portefeuille d’investissement et recevoir des cotisations annuelles de contrepartie de l’employeur. Les employés d’Ooma sont éligibles pour s’inscrire à notre programme ESPP et acheter des actions à un prix réduit.
Avantages pour les navetteurs : les dépenses admissibles en matière de transport en commun et de stationnement peuvent être payées à l’aide de dollars avant impôts.
EAP et assistance voyage d’urgence : une aide confidentielle est disponible 24h/24 et 7j/7 pour les services médicaux/de voyage d’urgence.
Bénéficiez d’un accès à des conseillers pour obtenir de l’aide sur les problèmes liés au travail ainsi que des références juridiques et financières.
Chez Ooma, nous accordons une grande importance à la communauté. Des opportunités de bénévolat aux dons de contrepartie, il existe de nombreuses façons de donner en retour à Ooma.